Tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu bao gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch này là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này đòi hỏi sự can thiệp kịp thời và hiệu quả để đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả của chính quyền cấp xã.
Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể từng địa phương. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, kể cả các cơ quan thuộc khối Đảng để cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Việc triển khai kế hoạch này không chỉ nhằm giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã mà còn hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Qua đó, chính quyền các cấp tại Khánh Hòa sẽ tăng cường năng lực và hiệu quả hoạt động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Hơn nữa, kế hoạch này cũng thể hiện sự quyết tâm của UBND tỉnh Khánh Hòa trong việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đảm bảo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Việc bố trí nhân sự phù hợp còn giúp giảm thiểu tình trạng thừa – thiếu cục bộ, tăng cường hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực công.
UBND tỉnh Khánh Hòa đang tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nhanh chóng tháo gỡ những vướng mắc, bất cập trong công tác tổ chức và quản lý cán bộ, công chức cấp xã. Việc tập trung vào các lĩnh vực trọng yếu như tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng sẽ tạo điều kiện cho chính quyền cấp xã thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ được giao, từ đó đóng góp tích cực vào sự phát triển của địa phương.
Với lộ trình thực hiện cụ thể, UBND tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ sớm ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cấp xã, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội đã đề ra.
