Trong nỗ lực cải thiện đời sống cho công nhân lao động, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực và sáng tạo. Các công đoàn cơ sở đã tích cực phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, thể hiện sự quan tâm và chăm lo đối với lực lượng lao động quan trọng này.
Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đảm bảo đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Khu nhà ở này không chỉ giúp hàng trăm người lao động giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt mà còn mang lại cho họ một môi trường sống tiện nghi và an toàn.
Ngoài việc cung cấp chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn được đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng mát và sạch sẽ, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một doanh nghiệp tiêu biểu trong việc triển khai các chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con em của công nhân lao động. Với chính sách này, con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Điều này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn đảm bảo cho con em họ được chăm sóc và giáo dục tốt.
Không chỉ dừng lại ở đó, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị này cung cấp đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi, giúp họ tiết kiệm chi phí và ổn định cuộc sống.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Đây là những cách làm hay và sáng tạo mà các doanh nghiệp khác có thể tham khảo và áp dụng.
Việc các doanh nghiệp tại TPHCM triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động không chỉ góp phần cải thiện đời sống cho công nhân lao động mà còn thể hiện sự trách nhiệm và cam kết của doanh nghiệp đối với lực lượng lao động quan trọng này. Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc giữ chân lao động và tạo ra môi trường làm việc tích cực là điều không dễ dàng nhưng với những cách làm hay và sáng tạo, nhiều doanh nghiệp đã và đang làm được điều đó.
