Công ty Điện lực Quảng Trị chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quá trình tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành điện tại địa phương. Sự kiện này là kết quả của quá trình sáp nhập giữa Công ty Điện lực Quảng Bình và Công ty Điện lực Quảng Trị.
Công ty Điện lực Quảng Trị hiện có 1.244 cán bộ, công nhân viên lao động, với 12 phòng, ban chức năng, 1 đội sửa chữa điện nóng và 20 đơn vị trực thuộc. Hệ thống đường dây điện các cấp mà công ty đang quản lý có tổng chiều dài trên 4.395km, bao gồm hơn 8.270 trạm biến áp phân phối. Hàng năm, công ty cung cấp sản lượng điện thương phẩm khoảng 1,8 tỉ kWh cho gần 520.000 khách hàng trên địa bàn.
Ông Hoàng Hiếu Trung, Giám đốc Công ty Điện lực Quảng Trị, nhấn mạnh rằng quá trình sáp nhập đã mang lại nhiều thay đổi, nhưng đội ngũ cán bộ, công nhân viên lao động ngành điện vẫn không thay đổi sứ mệnh “Thắp sáng niềm tin”. Công ty cam kết sẽ tiếp tục đoàn kết, giữ gìn những giá trị truyền thống tốt đẹp và xây dựng tập thể vững mạnh.
Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Trị, với 18 cơ sở thành viên và hơn 1.200 đoàn viên, người lao động, đóng vai trò quan trọng trong việc gắn kết người lao động và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty. Chủ tịch Công đoàn, Đặng Văn Ninh, cho biết công đoàn sẽ tập trung vào công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, và xây dựng môi trường làm việc an toàn và thân thiện.
Quá trình sáp nhập và kiện toàn tổ chức công đoàn không chỉ đơn thuần là sự thay đổi về mặt hành chính mà còn đại diện cho sự hòa quyện và kết nối sức mạnh tập thể. Điều này giúp phát huy truyền thống đoàn kết và sáng tạo của người lao động ngành điện trên toàn tỉnh. Từ đó, công ty có thể tiếp tục khẳng định vị trí quan trọng của mình trong việc cung cấp điện và phục vụ nhu cầu phát triển của địa phương.
Đại diện công ty và công đoàn cũng nhấn mạnh rằng việc sáp nhập không chỉ mang lại những cơ hội mới mà còn đưa ra những thách thức. Vì vậy, yêu cầu đặt ra là cần tăng cường hơn nữa sự đoàn kết và hợp tác giữa các cán bộ, công nhân viên để cùng nhau vượt qua thách thức và hoàn thành mục tiêu chiến lược đã đề ra.
