Liên minh Phát triển Nguồn lực Công nghiệp bán dẫn Việt Nam (SEVINA) được thành lập với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái nhân lực bán dẫn bền vững, kết nối nhà trường – doanh nghiệp – chính sách. Đến 2030, Việt Nam dự kiến cần 50.000 kỹ sư bán dẫn. SEVINA nhắm tới đào tạo 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm, hỗ trợ khởi nghiệp và đầu tư trong chuỗi cung ứng bán dẫn.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng tăng cao. Lệch pha cung cầu tiếp diễn do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định, lương cao. Doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Soobin Hoàng Sơn, Tóc Tiên và Kay Trần trình diễn tại showcase Chương trình Tân binh toàn năng. Các nghệ sĩ trải qua thử thách dB và tương tác với khán giả. Sau 3 tháng đào tạo, Top 13 tân binh sẽ thi đấu quốc tế với 3 tiết mục. 11 thành viên được bình chọn trực tuyến nhiều nhất sẽ thăng cấp, gồm Hồ Đông Quan và Bạch Hồng Cường.
Ngân hàng đang cần nguồn nhân lực công nghệ lớn để chuyển đổi số. Nhưng hiện nay, nguồn cung nhân sự có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực này còn hạn chế. Cần tăng hợp tác giữa Ngân hàng nhà nước, các cơ sở đào tạo, tài chính và công nghệ để giải quyết vấn đề này, đồng thời xây dựng tiêu chuẩn đào tạo số cho ngành ngân hàng.
Người sáng lập Smarttech Vina chia sẻ bí quyết thành công dựa trên kinh nghiệm học tập và khởi nghiệp, nhấn mạnh sự dám thực hiện, chuyên tâm, và kỹ năng mềm. Sau 8 năm, Smarttech Vina cung cấp sản phẩm cho nhiều doanh nghiệp. Anh mong muốn hợp tác với trường để tạo việc làm và đào tạo sinh viên theo nhu cầu thị trường.