Trong nỗ lực xây dựng hệ sinh thái ngành Công nghiệp bán dẫn, Việt Nam đặt mục tiêu trở thành một trong những trung tâm sản xuất và cung ứng bán dẫn toàn cầu. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là thiếu hụt nhân lực chất lượng cao để sẵn sàng tham gia chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu. Để giải quyết bài toán này, Liên minh Phát triển Nguồn lực Công nghiệp bán dẫn Việt Nam (SEVINA) đã được ra mắt tại Công viên Phần mềm Quang Trung vào ngày 2/8.

Liên minh SEVINA quy tụ hàng trăm doanh nghiệp thành viên, chuyên gia trong và ngoài nước cùng các tổ chức đào tạo và cơ quan quản lý Nhà nước. Mục tiêu của liên minh là giải quyết bài toán nhân lực cho ngành Bán dẫn. Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, đến năm 2030, Việt Nam cần khoảng 50.000 kỹ sư ngành Bán dẫn. Tuy nhiên, chênh lệch về chất lượng giữa cung và cầu hiện vẫn là thách thức lớn. Trên thị trường hiện có khoảng 40 công ty thiết kế vi mạch quy mô tầm cỡ, trong đó có 6 công ty Việt Nam.

TS. Nguyễn Quân, Chủ tịch Hội Tự động hóa Việt Nam, nguyên Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ cho biết, Liên minh SEVINA mang đến một mô hình mới cho ngành công nghiệp bán dẫn phát triển. Ở đó các bên cùng định hình khung năng lực và chuẩn đầu ra. Cách tiếp cận này giúp người học sẵn sàng gia nhập lực lượng lao động, mang lại lợi ích rõ rệt cho cả doanh nghiệp, sinh viên và nhà nước.

Ông Trương Gia Bảo, Chủ tịch SEVINA cho biết, Việt Nam đang đối mặt với việc thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Đây không còn là câu chuyện riêng của doanh nghiệp mà là vấn đề của toàn bộ hệ sinh thái ngành Công nghiệp bán dẫn Việt Nam. Vì vậy, để xây dựng hệ sinh thái của ngành công nghiệp này, Việt Nam cần một cách tiếp cận chủ động, bài bản để không bỏ lỡ cơ hội hội nhập để cùng vươn lên trong cuộc đua bán dẫn toàn cầu đang phát triển mạnh mẽ.

Liên minh SEVINA đặt mục tiêu phát triển tối thiểu 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm tới, đồng thời hỗ trợ thúc đẩy khởi nghiệp trong chuỗi cung ứng bán dẫn, kết nối đào tạo và chuyển giao công nghệ, xúc tiến đầu tư và đề xuất chính sách hỗ trợ ngành này phát triển.

Đại diện giới công nghệ, ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Hội Tin học Việt Nam cho biết, hiện nay chìa khóa thành công trong đào tạo nhân lực ngành Bán dẫn nằm ở kết hợp chính sách, đầu tư, đào tạo và hợp tác quốc tế. Việc thành lập SEVINA là rất cần thiết khi cùng tạo ra sức mạnh tổng hợp, phát triển ngành Bán dẫn một cách bài bản và bền vững.

Tại sự kiện, Trường Cao đẳng FPT Polytechnic công bố khung chương trình đào tạo nhân lực bán dẫn theo đơn đặt hàng doanh nghiệp. Đây là bước đi quan trọng trong việc chuyển từ đào tạo cái mình có sang đào tạo cái thị trường cần, đồng thời còn mở ra cơ hội nghề nghiệp rõ ràng cho người học.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định, với sự ưu tiên của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ tập trung vào các ứng viên có kỹ năng phù hợp với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Do đó, người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và chuyên môn để tăng cơ hội việc làm. Các doanh nghiệp cũng cần có chiến lược tuyển dụng linh hoạt và phù hợp với tình hình thị trường để thu hút và giữ chân nhân tài.

Vieclam24h.vn là một trong những trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp thông tin tuyển dụng và tìm việc làm nhanh chóng, hiệu quả.

Tối ngày 23/7, tại thành phố Hồ Chí Minh, sự kiện Survival Showcase của chương trình Tân binh toàn năng đã diễn ra thành công, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình tìm kiếm nhóm nhạc thần tượng nam. Sự kiện này là mô hình kết hợp độc đáo giữa trình diễn và thi đấu, thu hút sự quan tâm của nhiều người hâm mộ.

Sự kiện có sự góp mặt của 3 nhà sản xuất nổi tiếng, gồm Soobin Hoàng Sơn, Tóc Tiên và Kay Trần, cùng với 29 tài năng trẻ, trong đó có 13 tân binh xuất sắc nhất và 16 tân binh đã tốt nghiệp. Tại sự kiện, 3 nhà sản xuất đã lần lượt trình diễn tiết mục cá nhân và biểu diễn chung trên sân khấu lần đầu tiên, tạo nên một không khí sôi động và phấn khích.

Sau phần trình diễn của các nhà sản xuất, họ tham gia thử thách dB (Decibel – đơn vị đo cường độ âm thanh), với nhiệm vụ tương tác với khán giả để đạt được mức âm thanh cổ vũ vượt 97dB. Soobin Hoàng Sơn thể hiện vai lớp trưởng lạnh lùng, tỏ tình với một người hâm mộ bất kỳ; Kay Trần thực hiện vai ‘thả thính’ khán giả; còn Tóc Tiên thể hiện biểu cảm giận dỗi, quay mặt đi. Tất cả đều nhận được âm thanh cổ vũ vượt mức 97dB, chiến thắng thử thách.

Với thành tích xuất sắc của 3 nhà sản xuất, phần trình diễn của 13 tân binh xuất sắc nhất đã trở nên đặc biệt đáng期待. Sau 3 tháng được đào tạo, Top 13 đã trình diễn 3 tiết mục gồm 99KISS, Chuyện đôi ta và We lit the show. Khán giả tại sự kiện và dàn giám khảo quốc tế đã bình chọn sau mỗi tiết mục, quyết định đội hình tân binh thăng cấp sẽ thi đấu quốc tế.

Dựa trên kết quả bình chọn, đội hình tân binh thăng cấp gồm 11 thành viên, trong đó có 2 thí sinh được bình chọn trực tuyến nhiều nhất là Hồ Đông Quan và Bạch Hồng Cường. Các vị trí còn lại sẽ được xác định dựa trên điểm cá nhân tổng hợp.

Chương trình Tân binh toàn năng là một cuộc tìm kiếm nhóm nhạc thần tượng nam, được chia làm 2 lộ trình. Lộ trình đầu tiên là giai đoạn tuyển chọn, huấn luyện thực tập sinh trong 100 ngày, phát sóng trên YouTube. Ở lộ trình thứ hai, mang tên Tân binh toàn năng, sẽ được phát sóng trên VTV3 từ tháng 9/2025, đội hình tân binh thăng cấp sẽ thi đấu quốc tế. Với sự kiện Survival Showcase này, chương trình đã tạo ra một bước ngoặt quan trọng trong hành trình tìm kiếm tài năng và xây dựng nhóm nhạc thần tượng nam mới.

YouTube và VTV3 sẽ là những kênh truyền hình chính thức phát sóng chương trình này, giúp khán giả có thể theo dõi và ủng hộ các thí sinh trong hành trình chinh phục giấc mơ thần tượng.

Ngành ngân hàng đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ để thích ứng với chuyển đổi số, tự động hóa và an ninh mạng trong thời đại số. Theo Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng, ngành ngân hàng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực công nghệ để đáp ứng nhu cầu của thời đại số.

Từ năm 2017 đến nay, số lượng người dân trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã tăng từ 31% lên 87%, tương ứng với khoảng 200 triệu tài khoản tiền gửi. Số lượng giao dịch tài chính cũng tăng lên 50-100 triệu giao dịch/ngày. Hơn 90% giao dịch của khách hàng được thực hiện qua kênh số, các dịch vụ ngân hàng cũng được tự động hóa. Ông Dũng cho rằng, người làm ngân hàng trong giai đoạn hiện nay không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ truyền thống mà còn phải thành thạo kỹ năng công nghệ. Hai kỹ năng này cần song hành để có thể thiết kế và triển khai quy trình nghiệp vụ số.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cũng cho rằng, hầu hết các phần việc của con người hiện nay đều đã thay đổi. Các nhân viên giao dịch bình thường trước đây xử lý về các kỹ năng nghiệp vụ thì bây giờ phải xử lý sự cố về phần mềm, sự cố khi chuyển nhầm tiền, bị lừa đảo. Điều này đòi hỏi nhân lực công nghệ phải có kỹ năng và kiến thức sâu rộng để có thể xử lý các vấn đề phát sinh.

Để đáp ứng nhu cầu này, các ngân hàng thương mại như VPBank, ABBANK và LPBank đã mở rộng tuyển dụng nhân lực công nghệ. Đại diện VPBank chia sẻ, nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành, thì hiện nay, bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc. Các ngân hàng đang tìm kiếm nhân lực công nghệ có kỹ năng và kiến thức sâu rộng để có thể đáp ứng nhu cầu của thời đại số.

PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng cũng thừa nhận thời điểm này, nguồn cung về nhân lực công nghệ thông tin chưa đủ cầu. Ngành ngân hàng thiếu hụt nguồn cung nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin. Điều này đòi hỏi các cơ sở đào tạo phải tăng cường đào tạo và hợp tác với các ngân hàng để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao.

Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh cho rằng cần ban hành khung năng lực số cho ngành ngân hàng, theo vị trí công tác. Tăng cường hợp tác theo ‘mô hình 3 nhà’: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ. Xây dựng được bộ tiêu chuẩn về đào tạo số cho ngành ngân hàng làm sao gắn kết lý thuyết với thực tiễn, sinh viên được tham gia nhiều hơn vào thực tiễn, có thêm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu. Điều này sẽ giúp ngành ngân hàng có thể đáp ứng nhu cầu của thời đại số và tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Các chuyên gia cũng cho rằng, việc tăng cường hợp tác giữa các cơ sở đào tạo, ngân hàng và các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ là rất quan trọng. Điều này sẽ giúp các cơ sở đào tạo có thể cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất để đào tạo nhân lực công nghệ chất lượng cao cho ngành ngân hàng. Từ đó, ngành ngân hàng có thể đáp ứng nhu cầu của thời đại số và tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Hiện nay, nhiều ngân hàng đã và đang tích cực hợp tác với các cơ sở đào tạo để tăng cường đào tạo nhân lực công nghệ. Việc hợp tác này không chỉ giúp các cơ sở đào tạo cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất mà còn giúp các ngân hàng có thể tuyển dụng nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của thời đại số.

Trước những thách thức và cơ hội của thời đại số, ngành ngân hàng cần phải tăng cường đào tạo và tuyển dụng nhân lực công nghệ chất lượng cao. Điều này sẽ giúp ngành ngân hàng có thể đáp ứng nhu cầu của thời đại số và tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Chữ ‘Dám’ – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại – là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ, hiện là Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân. Anh chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Trong thời gian học, anh luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành, chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam.

Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính. Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.