Tỉnh Thanh Hoá đang tích cực triển khai chính sách điều động cán bộ từ miền xuôi lên miền núi, với mục tiêu giải quyết tình trạng dôi dư cán bộ và khai thác tiềm năng của các vùng đất khó, giúp người dân thoát nghèo. Huyện biên giới Mường Lát, một trong những địa phương nghèo nhất cả nước, đang là điểm đến cho nhiều cán bộ trẻ.

Huyện Mường Lát có 8 đơn vị xã, nơi sinh sống của khoảng 41.000 nhân khẩu thuộc các dân tộc Thái, Mông, Dao, Khơ Mú, Mường, Kinh. Mặc dù đã có nhiều chính sách hỗ trợ, vùng đất này vẫn còn nhiều khó khăn, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và sinh kế. Theo điều tra xã hội học mới nhất, hơn 65% hộ dân tại Mường Lát là hộ nghèo hoặc cận nghèo.

Các hộ dân ở Mường Lát phụ thuộc vào nông nghiệp nhỏ lẻ và chăn nuôi, nhưng thường gặp khó khăn do thời tiết và dịch bệnh. Một vấn đề đáng ngại khác là nhiều hộ dân không dám vay vốn để phát triển kinh tế do sợ không có thu nhập để chi trả. Để giải quyết vấn đề này, Viện Nông nghiệp Thanh Hóa đã được giao nhiệm vụ khảo sát và đánh giá thổ nhưỡng, khí hậu của Mường Lát để tìm ra loại cây, con phù hợp với điều kiện địa phương.

Dự án trồng xoan, lát đã được triển khai từ năm 2011 nhưng không thành công do không phù hợp với điều kiện thổ nhưỡng. Hiện tại, một số người dân đã bắt đầu thử nghiệm trồng cây quế để lấy tinh dầu, và chính quyền địa phương đang chỉ đạo kiểm lâm kiểm tra chất lượng tinh dầu. Ngoài ra, mô hình trồng cỏ chăn nuôi gia súc cũng đã được triển khai và mang lại giá trị kinh tế cho các hộ gia đình.

Để hỗ trợ cán bộ vùng xuôi lên núi công tác, tỉnh Thanh Hóa đã ban hành nhiều chính sách và cơ chế hỗ trợ kịp thời. Mức hỗ trợ là 1,75 lần mức lương cơ sở mỗi người mỗi tháng đối với các trường hợp làm việc tại 38 xã thuộc các huyện vùng cao.

Ngày 31/7, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã ký quyết định điều động 176 công chức từ các xã, phường có số lượng dôi dư đến nhận nhiệm vụ tại các xã vùng cao, miền núi đang thiếu nhân lực theo quy định. Thời gian điều động bắt đầu từ ngày 1/8/2025 và kéo dài trong 3 năm.

Sau thời hạn trên, công chức sẽ được xem xét bố trí trở lại nơi công tác cũ, trừ khi có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại địa bàn mới, hoặc được phân công nhiệm vụ khác phù hợp. Trong thời gian công tác, họ sẽ được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách hỗ trợ theo quy định.

Cuối tháng là thời điểm nhạy cảm trong công việc, khi các deadline và báo cáo dồn dập. Việc lên kế hoạch cho một chuyến du lịch 5 ngày 4 đêm vào đúng tuần cuối tháng dường như là một thách thức không nhỏ. Nhìn vào bảng kế hoạch công việc, không khó để hiểu tại sao tim tôi như rơi một nhịp.

Đã quen với nhịp độ công việc hối hả, nhưng lần này mọi thứ dường như trở nên quá tải. Lịch trình du lịch đã được chốt từ gần một tháng trước, nhưng tôi vẫn phải gói gọn cả guồng quay công việc chỉ trong ba tuần. Áp lực lớn nhất không nằm ở khối lượng công việc, mà ở cảm giác phải hoàn thành tất cả trước khi đi. Tôi bắt đầu làm việc kiểu “ăn đong” thời gian, tranh thủ từng khoảng trống hiếm hoi, lên kế hoạch chi tiết đến từng giờ. Tôi cũng hy sinh kha khá thời gian cá nhân, biến các buổi cà phê thư giãn thành phiên họp Zoom bất đắc dĩ.

Một câu hỏi được đặt ra: Tại sao một điều vui như đi du lịch lại khiến mình lo lắng đến thế? Có phải vì tôi tham công tiếc việc? Hay sợ bị đánh giá là “bỏ việc đi chơi”? Quá trình suy ngẫm giúp tôi nhận ra rằng nghỉ ngơi không phải là một điều tội lỗi. Nếu mình đã chủ động sắp xếp, đã cố gắng hoàn thành công việc một cách có trách nhiệm, thì chuyến đi đó không phải là sự trốn tránh mà là phần thưởng xứng đáng.

Thay đổi cách tiếp cận, tôi bắt đầu hành động, gửi email sớm cho sếp để thông báo thời gian vắng mặt, chủ động đề xuất kế hoạch bàn giao. Tôi cũng gọi điện cho từng cộng sự liên quan để thống nhất tiến độ. Điều bất ngờ là khi tôi chia sẻ rõ ràng và có trách nhiệm, tôi nhận được sự cảm thông nhiều hơn mình tưởng. Một đồng nghiệp tình nguyện hỗ trợ báo cáo, một chị trong nhóm sẵn sàng đỡ phần giao tiếp với khách hàng khi tôi vắng mặt.

Chỉ còn đúng 10 ngày nữa là đến chuyến đi, tôi vẫn đang chạy nước rút với vài hạng mục cuối. Nhưng tâm trạng đã nhẹ nhõm hơn nhiều. Tôi nhận ra rằng nghỉ ngơi cũng là một kỹ năng, nó cần sự sắp xếp, cần trách nhiệm, nhưng hoàn toàn xứng đáng. Không chỉ là việc tạm nghỉ, mà còn là cơ hội để tái tạo năng lượng và quay lại công việc với tinh thần mới.

Cuộc sống không nên chỉ là chuỗi những deadline. Thỉnh thoảng, ta cần một khoảng lặng, một lần nạp năng lượng để quay lại mạnh mẽ hơn. Chuyến đi không chỉ là thời gian nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để tôi nạp năng lượng và sẵn sàng cho những thách thức mới trong công việc.

Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức hội nghị tổng kết chương trình ‘Mẹ đỡ đầu’ giai đoạn 2021-2025. Đồng thời, họ cũng trao giải cuộc thi trắc nghiệm trực tuyến tìm hiểu Dự án 8 về thực hiện bình đẳng giới và giải quyết vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em.

Tại hội nghị, lãnh đạo Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã báo cáo về kết quả thực hiện chương trình ‘Mẹ đỡ đầu’ trong giai đoạn vừa qua. Theo đó, 100% các cấp hội trong tỉnh đã xây dựng kế hoạch và vận động các tổ chức, cá nhân nhận đỡ đầu trẻ em bằng nhiều hình thức khác nhau. Các hình thức hỗ trợ bao gồm hỗ trợ tiền nuôi dưỡng hàng tháng, hỗ trợ các khoản đóng góp khi các em đi học, tặng đồ dùng học tập, quần áo, thực phẩm vào các dịp lễ, Tết, đầu năm học mới.

Bên cạnh đó, các cấp hội cũng tuyên truyền, vận động các mẹ đỡ đầu dành thời gian đồng hành cùng các em trong học tập. Họ dạy bảo những kiến thức, kỹ năng cơ bản, chia sẻ, tâm sự, động viên các em vươn lên trong cuộc sống.

Tính đến nay, toàn tỉnh Khánh Hòa đã có 720 mẹ đỡ đầu trực tiếp tại địa phương và 242 mẹ đỡ đầu gián tiếp. Có 23 trẻ em mồ côi cha mẹ do Covid-19 và hơn 1.000 trẻ mồ côi do các nguyên nhân khác được các mẹ đỡ đầu hỗ trợ kinh phí hàng tháng. Mức hỗ trợ thấp nhất là 400.000 đồng/trẻ, cao nhất là 1 triệu đồng/trẻ.

Trong dịp này, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh cùng Hội Bảo trợ người khuyết tật, bệnh nhân nghèo và quyền trẻ em tỉnh đã trao tặng 100 suất học bổng, trị giá 1 triệu đồng/suất và quà cho trẻ em mồ côi có hoàn cảnh khó khăn.

Cũng trong sáng cùng ngày, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã tổ chức lễ trao giải cuộc thi trắc nghiệm trực tuyến tìm hiểu Dự án 8 ‘Thực hiện bình đẳng giới và giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em giai đoạn 2021-2025’ và các luật liên quan.

Cuộc thi đã diễn ra từ ngày 5 đến 15-6 và nhận được sự quan tâm, hưởng ứng của 2.658 cán bộ, công chức, hội viên, phụ nữ, nhân dân tham gia. Thí sinh tham gia cuộc thi trả lời 50 câu hỏi trắc nghiệm về Luật Bình đẳng giới năm 2006, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, những kiến thức về vận động thay đổi ‘nếp nghĩ, cách làm’ góp phần xóa bỏ các định kiến giới, khuôn mẫu giới trong gia đình và cộng đồng.

Kết quả, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã trao giải cho 6 tập thể và 34 cá nhân đạt giải, bao gồm 1 giải nhất, 2 giải nhì, 3 giải ba cho các tập thể và 1 giải nhất, 3 giải nhì, 10 giải ba, 20 giải khuyến khích cho các cá nhân.