Một đoạn video ghi lại sự việc một cô dâu 20 tuổi ngất xỉu sau khi nhìn thấy khuôn mặt của chú rể 69 tuổi tại đám cưới đã lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội. Sự việc được cho là xảy ra tại Pakistan, mặc dù địa điểm chính xác chưa được xác định.

Trong video, cô dâu và chú rể ngồi trên hai chiếc ghế, được bao quanh bởi gia đình và họ hàng. Ban đầu, cô dâu được mô tả sở hữu nhan sắc trẻ trung, xinh đẹp khi cởi khăn choàng. Tuy nhiên, mọi chuyện đã thay đổi khi người đàn ông tháo khăn xếp của chú rể, khiến mọi người đều sửng sốt. Cô dâu lập tức ngất xỉu sau khi nhìn thấy khuôn mặt của người đàn ông lớn tuổi.

Đoạn video đã nhận được nhiều phản ứng từ người dùng mạng xã hội. Một số người dùng cho rằng cô dâu đáng lẽ phải biết tuổi của chú rể từ trước. Những người khác thắc mắc tại sao cô dâu lại đồng ý kết hôn nếu chưa từng gặp mặt chú rể. Sự việc này gây ra nhiều tranh cãi trên mạng xã hội, với nhiều ý kiến trái chiều về vấn đề này.

Trước đó, một sự việc tương tự đã xảy ra tại Brazil, khi chú rể 23 tuổi ngất xỉu vì quá xúc động khi nhìn thấy cô dâu 25 tuổi tại lễ đường. Sự việc đã được ghi lại và lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội. Điều này cho thấy rằng những phản ứng bất ngờ tại đám cưới không chỉ xảy ra ở một quốc gia hay văn hóa cụ thể.

Về vụ việc liên quan đến cô dâu 20 tuổi và chú rể 69 tuổi, nhiều người đặt ra câu hỏi về việc liệu cô dâu có biết tuổi của chú rể trước khi kết hôn hay không. Đồng thời, sự chênh lệch tuổi tác lớn giữa hai người cũng làm dấy lên nhiều lo ngại về tương lai của mối quan hệ này.

Trong khi một số người dùng mạng xã hội cho rằng cô dâu cần phải biết tuổi của chú rể trước khi kết hôn, những người khác lại đặt câu hỏi về quyền tự do lựa chọn của mỗi cá nhân trong việc quyết định kết hôn. Tuy nhiên, phần lớn đều đồng tình rằng sự chênh lệch tuổi tác quá lớn có thể dẫn đến những khó khăn trong cuộc sống hôn nhân.

Công ty TNHH Điện mặt trời Trung Nam Thuận Nam đã ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt xấp xỉ 170 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế là 138 tỷ đồng trong năm 2024. Đây là dấu hiệu hồi phục ấn tượng sau khoản lỗ kỷ lục lên đến 1.000 tỷ đồng vào năm 2023.

Theo báo cáo tài chính, lỗ lũy kế của công ty đã giảm đáng kể từ 987 tỷ đồng xuống còn 849 tỷ đồng. Điều này cho thấy công ty đang dần ổn định và cải thiện tình hình tài chính sau giai đoạn khó khăn.

Hiện tại, vốn chủ sở hữu của Trung Nam Thuận Nam đã tăng lên hơn 1.560 tỷ đồng. Đồng thời, nợ phải trả của công ty đã giảm khoảng 4%, còn gần 8.780 tỷ đồng. Điều này cho thấy công ty đang tích cực quản lý và giảm bớt gánh nặng nợ.

Một chỉ số đáng chú ý khác là hệ số nợ phải trả trên vốn chủ sở hữu đã giảm từ 6,4 lần xuống còn 5,6 lần. Sự giảm này cho thấy sự cải thiện trong cơ cấu vốn và khả năng thanh toán của công ty, giúp nâng cao tính bền vững về tài chính.

Trung Nam Thuận Nam là chủ đầu tư của dự án điện mặt trời với công suất 450 MW tại tỉnh Ninh Thuận. Dự án này có tổng chi phí xây dựng lên đến 12.000 tỷ đồng và được đưa vào vận hành từ tháng 10/2020. Đây là một trong những dự án điện mặt trời lớn nhất thuộc Trungnam Group, một doanh nghiệp đa ngành hàng đầu trong lĩnh vực năng lượng, hạ tầng và bất động sản.

Với những con số và xu hướng tích cực trong báo cáo tài chính gần đây, có thể thấy rằng Trung Nam Thuận Nam đang trên đà phục hồi và phát triển sau những thách thức trong quá khứ. Việc cải thiện cơ cấu vốn và tăng lợi nhuận sẽ là tiền đề quan trọng để công ty tiếp tục phát triển trong tương lai.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Đại diện VCCI cũng cho rằng, để tăng lương tối thiểu có hiệu quả, cần có sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng, đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng lương tối thiểu cần được thực hiện một cách linh hoạt, phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội và khả năng của doanh nghiệp.

Đồng thời, để giảm thiểu tác động tiêu cực của việc tăng lương tối thiểu, các doanh nghiệp cần có kế hoạch điều chỉnh các khoản chi phí khác, như tăng cường áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao năng suất lao động, và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.