Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thiếu hụt nguồn nhân lực trong một số ngành nghề tại Việt Nam. Theo đó, có bốn lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này rất cao, tuy nhiên nguồn cung không đủ đáp ứng. Hiện nay, Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại. Ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.
Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc thiếu hụt nhân lực y tế tại các khu vực này đã ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe của người dân.
Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng đang được triển khai mạnh mẽ, đòi hỏi cần có đội ngũ nhân lực có trình độ và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu.
Cuối cùng là ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Nhìn chung, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này. Một trong những giải pháp quan trọng là tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là trong các ngành nghề đang thiếu hụt nghiêm trọng. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần phải có chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực hiệu quả để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
